Úvod
V rámci našej praxe sa vo viacerých prípadoch stretávame so skutočnosťou, že klienti sa na nás obrátia s požiadavkou založenia tzv. „personálnej agentúry – personálna agentúra“, avšak nám nevedia odpovedať na otázku, či majú záujem o dočasné prideľovanie zamestnancov alebo tretím osobám sprostredkovávať zamestnanie za úhradu.
Hlavnou otázkou teda je, či majú záujem o získanie /i/ povolenia na výkon činnosť agentúry dočasného zamestnávania (ADZ) alebo chcú získať /ii/ oprávnenie na vykonávanie viazanej živnosti –sprostredkovanie zamestnania za úhradu.
V prípade, ak sa chcete aj vy dozvedieť viac o tejto problematike – personálna agentúra, a teda rozdiel medzi činnosťou ADZ alebo sprostredkovanie zamestnania za úhradu, tento článok je určený práve vám.
V prípade záujmu o naše služby, neváhajte nás kontaktovať.
Naše právne služby:
- Právne poradenstvo v súvislosti s výkonom agentúry dočasného zamestnávania ADZ
- Právne poradenstvo v súvislosti so sprostredkovaním zamestnania za úhradu
- Získanie/vybavenie oprávnenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
- Získanie/vybavenie povolenia na výkon činnosti ADZ
- Komplexný právny servis pre agentúru dočasného zamestnávania ADZ
- Iné úkony na požiadanie klienta
Personálna agentúra – sprostredkovanie zamestnania za úhradu
Personálna agentúra vo forme sprostredkovania zamestnania za úhradu predstavuje viazanú živnosť, ktorej celý názov znie “sprostredkovanie zamestnania za úhradu okrem činnosti športového agenta”.
Podstatou tejto činnosti je, že personálna agentúra – sprostredkovateľ zamestnania, ktorý má živnostenské oprávnenie na výkon tejto činnosti, je oprávnený tretej osobe – záujemcovi o zamestnanie, sprostredkovať toto zamestnanie a za túto činnosť obdrží odplatu vo forme peňažnej odmeny.
Upozornenie:
Sprostredkovateľ v zmysle zákona nie je oprávnený žiadať a ani získať odmenu za sprostredkovanie zamestnenia od osoby – záujemcu, ktorému prácu sprostredkúva.
Túto odmenu je sprostredkovateľ oprávnený obdržať/získať výlučne len od subjektu, ktorému záujemcu o zamestnanie sprostredkoval, a ktorého si tento zamestnal.
Sprostredkovateľ môže teda vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť oprávnenie vydané podľa osobitného predpisu, ktorým je Živnostenský zákon.
Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa – bakalárske vzdelanie.
U právnickej osoby musí podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu, ktorým je Živnostenský zákon.
Pri sprostredkovaní zamestnania za úhradu podnikateľ sprostredkuje uchádzačom prácu u iného zamestnávateľa, týchto uchádzačov priamo nezamestnáva,
Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu, uzatvorí s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu.
Dohoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsahuje najmä:
- ⇒ názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa
- ⇒ dĺžku trvania zamestnania
- ⇒ druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky
- ⇒ spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia
- ⇒ rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody
Oprávnenie na sprostredkovanie zamestnania je možné získať na príslušnom okresnom úrade, odbor živnostenského podnikania, kde je potrebné požiadať o vydanie osvedčenia o živnostenskom oprávnení.
Viete, že :
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu je možné realizovať aj do zahraničia.
V tomto prípade je sprostredkovateľ povinný informovať záujemcu o zamestnanie, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahraničí.
V prípade záujmu o naše služby, neváhajte nás kontaktovať.
Naše právne služby:
- Právne poradenstvo v súvislosti s výkonom agentúry dočasného zamestnávania ADZ
- Právne poradenstvo v súvislosti so sprostredkovaním zamestnania za úhradu
- Získanie/vybavenie oprávnenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
- Získanie/vybavenie povolenia na výkon činnosti ADZ
- Komplexný právny servis pre agentúru dočasného zamestnávania ADZ
- Iné úkony na požiadanie klienta
Agentúra dočasného zamestnania – ADZ
Agentúra dočasného zamestnávania – ADZ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny zamestnanec“) na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na účel jeho vyslania podľa osobitného prepisu, ktorým je Zákonník práce.
Základným rozdielom v porovnaní so sprostredkovaním zamestnania je, že ADZ zamestnáva občana v pracovnom pomere.
To znamená, že ADZ uzatvorí s uchádzačom pracovnú zmluvu, aj keď uchádzača zamestnáva len na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na účel jeho vyslania podľa Zákonníka práce.
Agentúra dočasného zamestnávania sa môže so zamestnancom v pracovnom pomere písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.
Právnická osoba alebo fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania – ADZ, ak má na túto činnosť povolenie. Na rozdiel od sprostredkovania zamestnania za úhradu, ku ktorému sa vyžaduje osvedčenie o živnostenskom oprávnení, na výkon činnosti ADZ je potrebné požiadať o povolenie, ktoré vydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
Upozornenie:
Agentúra dočasného zamestnávania nesmie od dočasného agentúrneho zamestnanca vyberať poplatok za pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi alebo za uzatvorenie pracovného pomeru s užívateľským zamestnávateľom po skončení tohto pridelenia.
Za pridelenie dočasného agentúrneho zamestnanca môže agentúra dočasného zamestnávania od užívateľského zamestnávateľa vyberať úhradu v dohodnutej výške.
Podmienky na získanie povolenia na výkon činnosti ADZ
Na výkon činnosti ADZ na rozdiel od sprostredkovania zamestnania za úhradu zákon vyžaduje splnenie viacerých podmienok, ktoré sú náročnejšie a zložitejšie splniteľné.
Zodpovedná osoba
Podobne ako u sprostredkovania zamestnania za úhradu aj v prípade výkonu činnosti ADZ je potrebné disponovať vysokoškolským vzdelaním, avšak musí to byť riadne ukončené vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa – napríklad magisterské, inžinierske alebo iné vzdelanie druhého stupňa.
V prípade fyzickej osoby, ktorá chce požiadať o povolenie na výkon činnosti ADZ, táto musí disponovať predmetným vysokoškolským vzdelaní druhého stupňa. U právnickej osoby musí túto podmienku spĺňať fyzická osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného zamestnávania.
Finančná spoľahlivosť
Podmienkou na vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania – ADZ fyzickou osobu je preukázania bankovej záruky najmenej vo výške 15.000,- EUR.
Ak chce o vydanie povolenia požiadať právnická osoba, bude potrebné, aby disponovala vlastným imaním minimálne vo výške 30.000,- EUR, ktoré musí vyplývať zo zverejnenej účtovnej závierky.
Kancelárske priestory
Osoba, ktorá chce získať povolenie na výkon činnosti ADZ, musí mať k dispozícii aj kancelárske priestory, pričom tieto priestory bude mať vo svojom vlastníctve alebo si ich môže prenajímať od tretej osoby.
Ostatné podmienky
Na získanie povolenia na výkon činnosti ADZ je potrebné splniť aj ostatné/iné podmienky, ktoré úpravuje zákon.
Záver
Personálna agentúra – sprostredkovanie zamestnania za úhradu a Agentúra dočasného zamestnávania sú dve od seba rozličné činnosti, ktorých podstata a výsledný charakter je úplne odlišný.
Kým sprostredkovanie zamestnania za úhradu spočíva len v tom, že sprostredkovateľ zabezpečí/sprostredkuje pre svojho klienta – zamestnávateľa záujemcu o zamestnanie – zamestnanca, agentúra dočasného zamestnávania dočasne pridelí svojho užívateľského zamestnanca k uživateľskému zamestnávateľovi.
Veríme, že tento článok vám pomohol s tým, aby ste pochopili odlišný charakter oboch činností.
V prípade záujmu o naše služby, neváhajte nás kontaktovať.
Naše právne služby:
- Právne poradenstvo v súvislosti s výkonom agentúry dočasného zamestnávania ADZ
- Právne poradenstvo v súvislosti so sprostredkovaním zamestnania za úhradu
- Získanie/vybavenie oprávnenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
- Získanie/vybavenie povolenia na výkon činnosti ADZ
- Komplexný právny servis pre agentúru dočasného zamestnávania ADZ
- Iné úkony na požiadanie klienta
Bol pre vás tento článok užitočný? Zdieľajte ho medzi svojich priateľov, ktorým by mohol tiež pomôcť. Ďakujeme.